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　　本文目录

　　

1. 好的职业生涯规划书籍有哪些
2. 职业发展的方向有哪些
3. 职业规划的有效工具,都有哪些

好的职业生涯规划书籍有哪些

　　职业规划八大读物：

　　1、《我的生涯手册》吴芝仪经济日报出版社

　　简介：本书涵盖了自我探索、工作世界探索、家庭期待与沟通、生涯选择与决定、生涯愿景与规划、生涯准备与行动等与个人生涯发展息息相关的重要议题。旨在藉由循序渐进的个别或团体活动，以辅助青少年或大专学生的自我学习，并可运用于生涯辅导课程等工作规划坊中作为学习教材。

　　2、《你的降落伞是什么颜色》理查德·尼尔森·鲍利斯中信出版社彭书淮译

　　简介：如果你正在求职或者打算跳槽，这是一本你无论如何不应错过的著作，否则你将错过：聆听全世界最权威的职业指导大师30年研究心得的机会;了解如自己这般杰出的优秀人才为何屡屡在求职场上铩羽而归的原因;洞悉现存求职体系薄弱内幕的良机;走出求职误区的可能;领会最有效的求职思路和方法的机会……如果你阅读了此书，你至少将了解：现有的求职系统是过时而低效的，如果你首先求助了它，会毫无疑问地成为这一陈腐体系的牺牲品;简历、招聘广告、职业介绍所和猎头公司，它们所起的作用远比你以为的要小得多，甚至遍布陷阱;其实最有效的求职途径唾手可得，你甚至可以不用投寄一份简历就可以找到最理想的工作;人们高估了互联网在求职中的作用，实际上它的失败率是96%……

　　3、《把握你的职业发展方向》 Robert D·Lock中国轻工业出版社钟谷兰等译

　　简介：帮助读者在设立职业目标的同时，更教会读者一整套职业决策技能。它不仅说明了什么是“职业生涯规划”，更一步步地带领读者通过阅读、思考、各种练习、活动和量表，认识工作世界，了解具体职业，探索自我，并最终做出正确的职业决策。本书中还包括大量权威的职业量表及其使用方法，有很高的参考价值。

　　4、《职业转换》卡罗尔 L·麦克莱兰机械工业出版社北京燕清联合传媒管理咨询中心译

　　简介：本书是“阿呆系列”丛书中的一本。该书主要面向有意于进行职业转换的人们，介绍了职业转换的意义、步骤和方法。本书采用循序渐近的手法，从对成功的定义谈起，向读者介绍了新时期职业转换的特点和目标。随后，作者针对在职业转换中可能出现的问题提出了建议和对策——为了积极参与职业转换，你需要发现自己的激情。在了解了自己的激情所在之后，需要寻找适合自己的职业领域。在这一部分，作者多方面、多角度地对新的职业领域进行了简洁、生动的描述。同时，作者还提供了每一职业领域的相关专业和工作，以及可供参考的相关机构的联络方法。为了更好的将各职业领域有机地结合起来，并为读者提供更具实用性的参考，作者逐一介绍了进行职业转换所需的综合素质和能力方面的培训和实践锻炼。最后，作者还提出了极具借鉴意义的在职业转换过程中保持头脑清醒的10个秘诀和人们在职业转换中保持自己的灵感和激情的10项要素。

　　5、《职业指导》戴安·萨克尼克等中国劳动社会保障出版社北大就业中心译

　　简介：本书的设计意图是帮助你进行自我发现和自我认知，基本宗旨是引导你走过职业生涯规划的全过程——包括自我评估、决策、求职策略的内容。其主要目标是帮助你做出一个令自己满意的职业选择。跟随本书的每一章，你将更多地了解你自己以及明白如何把对自己的了解融合到你的职业生涯规划中去。本书将整个职业生涯规划过程分为三大部分：第一部分为自我评估（第1章至第5章），第二部分为职场（第6章至第8章），第三部分为求职策略（第9章至第12章）。

　　6、《天才也怕入错行》尼可拉斯·劳尔吉林人民出版社姜飞月译

　　简介：请相信，天才就在我们中间。你之所以对工作无法投入热情、感到压力重重或看起来碌碌无为，是因为你的潜能尚未尽数释放，换言之，你或许入错了行。入错行的天才犹如尘埃下的宝石，原来你是可以发光的。其实，职业生涯是可以自行设计、规划的，关键是要利用适宜的工具并把握运作的规则。天才是要利用适宜的工具并把握运作的规则。天才的航海家都深谙打造牢固船身的技巧，并不断让自己的航行技艺趋于精湛。只有这样，才能体悟搏击风浪的成就感与满足感。这本书将以引领者的形象出现在你的面前，它旨在成为一本放诸四海而皆准的择业指南，协助你选定未来的职涯目标。命运的转机，往往始于新的意念。

　　7、《过你热爱的生活》 Barbara Sher中国轻工业出版社秦子冰译

　　简介：教你如何使用“逆向思维”使你梦想成真；为何童年的喜好预示着成年的快乐；如何利用天生的好奇、天赋和外界的资讯；为什么单一的职业模式并不适合所有人？跨越梦想与现实有哪些简单而有效的技巧…

　　8、《哈佛职业生涯设计》 Timothy Butler，James Waldroop中国商业出版社

　　简介：内容包括找出方向、走出职业的迷航、想象中的工作、解开成功的280道题、职业生涯的基本层面、积极想象练习的评分与分析等。

　　

职业发展的方向有哪些

　　1、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。

　　2、横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。

　　3、核心方向发展：虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。

　　扩展资料：

　　根据中国职业规划师协会的定义：职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

　　职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源，确保组织需要的岗位有充足人选的方法。

　　参考资料：百度百科-职业发展

　　

职业规划的有效工具,都有哪些

　　在进行职业规划时，不论是自我认知，还是对职业的了解，以及最终如何做决策，我们都需要运用到一定的工具。在众多的职业生涯规划相关的工具当中，有三个工具非常的重要。

　　1、霍兰德职业兴趣测试

　　霍兰德职业兴趣测试主要是通过测试挖掘自身的人格特点，并且寻找到与之相对应的职业。它的前提假设就是职业是具备一定特性的，而人也是具备一定特性的，当人的特性符合了职业的特性的时候，那么就说明这一份职业是非常适合你的。

　　通过霍兰德职业兴趣测试，我们可以清楚的看到自己的人格特点，并且将与之相对应的职业作为一项参考。这里需要注意的是，由于本测试未实现中国的本土化，所以它的测试结果只具有一定的参考意义。目前，霍兰德职业兴趣测试更多的是运用与自我认知和探索的环节，也就是当你不知道自己的职业兴趣的方向或者是自己的人格特点，更适合做哪类的工作的时候，你可以去采用霍兰德职业兴趣测试去帮助自己去发现自己的职业方向。

　　2、职业锚

　　霍兰德职业兴趣测试是帮助我们进行更好的自我认知，发现我们的人格特点，而职业锚则是通过测试，帮我们衡量适合我们的职业发展方向。

　　职业规划实际上是一个持续不断地探索过程，在这个过程当中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等等慢慢地形成较为清晰地与职业有关的自我概念，而且这一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显的形成，一个占主要地位的职业锚。

　　所以，当你对你自身的天资、能力、动机和需要以及态度、价值观了解之后，就能够判断出来自己的职业锚是什么，而这个职业锚，也是一个动态变化的过程，因为它本身就反映了我们的认识和思想的变化。

　　职业锚主要分为五种不同的类型，分别是技术或功能性职业锚、管理性职业锚、创造性职业锚、自主与独立性职业锚以及安全性职业锚。你可以根据自身的特点去把自己对应到相应的职业锚当中，从而去确立自己的职业方向。

　　3、生涯决策平衡单

　　生涯决策平衡单是我们在进行职业选择的时候，需要运用到的一项工具。现在很多人在进行职业选择的时候，都会遇到一个困惑，就是在A职业和B职业之间，不知道应该选择哪一个，或者是在多个职业当中，不知道应该选择哪一个，而生涯决策平衡单正是帮助我们解决这个问题的工具。

　　你可以通过这样一张清单将你的备选方案，以及你要考虑的诸多因素进行加权算术，最终得出一个相对合理的答案。

　　综上所述，在进行职业生涯规划的时候，如果你想更好的了解自己，并且做出更为科学合理的选择那么就必定要应用到一些工具，而在众多的工具当中，霍兰德职业兴趣测试、职业锚、生涯平衡单是应用最为广泛，并且最为实用的三个工具。在你进行职业规划时，不妨可以采纳和运用，祝你做出更好的选择。