小张
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2023-10-04 17:07:51
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面试需要自己带简历吗
面试需要自己带简历吗,面试在职场上是非常重要地一个关键,所以简历地存在对于面试地进展也是有一定地帮助地,对于面试时是否带简历有不同观点,以下分享面试需要自己带简历吗。
面试需要自己带简历吗1
观点1:需要带简历,那还要面试干嘛?
我不带简历,不是因为我懒惰,不是因为我态度不好,更不用说印刷费了,而是因为我觉得没必要!它在面试中起着决定性的作用吗?你会认真看你带来的简历多少小时?此外,简历的主要功能是筛选你是否可以进入面试。既然他们通过了筛选,简历就完成了它的使命。人力资源部想知道个人信息,工作经验…直接问不是更方便吗?为什么你需要通过几张纸间接地找到答案?
观点2:企业居高临下,不能助长这种“歪风邪气”!
其本质不是是否要带来简历,而是企业的自卑的外表让人觉得很不真实。除了要求带简历外,有些企业还要求填写申请表,甚至填写家庭信息,这是否合理?那是时代双向选择,企业也采取了“排他性”的姿态,那就是“吓”多少找工作啊。
观点3:为了节省打印成本,简直无所不用其极!
我的经验告诉我,一个好公司不需要带自己的简历。所谓的公司,要求员工带上自己的简历,只想节省几美分。
你需要一份面试的简历吗?-带!
观点1:是的!让HR看看我的求职态度!
无论人力资源部门是否需要简历,我都会准备一份简历。首先,让人力资源部门看到我的求职态度;第二,表明我对这份工作的重视程度。
观点2:网上简历太普遍了,人力资源部,我有一份豪华版的简历!
招聘网站上的简历模板都有框架,作为应聘者,我只能一步一步地填写,绝对没有回旋余地。在一般情况下,我将在面试期间准备一份新修订的、格式精美的简历。也许人力资源部很欣赏这份特别的简历?
你想不想带简历去面试?我认为,面试是一个双向的选择,对于个人来说,可能会错过一个机会;对于公司来说,面试官或人力资源更少地为面试官准备简历,也可能会错过一个人才。那么,是企业错过了人才,还是个人错过了机会?
事实上,这个答案反映了个人和企业的强烈问题:
如果个人强势:所谓个人强势,便是个人能力优秀,且在行业圈内知名度很高,是被猎头争抢的人才,比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。人力资源部已经熟悉了这类优秀人才的经验,为使这些人才心旷神怡、跳槽,制定了计划1、计划2、计划3的福利计划。此时,人力资源部不会要求他们在面试电话中带简历。为什么?因为这样一个重要的职位,人力资源部门已经与所有候选人的简历进行了多次比较。
如果公司强势:例如,如果500强企业进入二、三级学院招聘,许多学生会购置新装,改变个人形象,甚至在面试前学会商务礼仪,更不用说面试等与工作相关的问题了。另一方面,人力资源部充满了“挑剔”,虽然可能不清楚,但许多人因为涂鸦而被淘汰。为什么?因为对于二等和三流大学的学生来说,500强的录取机会太少了,所以没有人愿意在没有简历的情况下不通过面试。
所以在你变得强之前,请带上你的简历。或者,当公司要求你带简历时,你真的.不想带简历时,你可以直接在面试中说:“因为XXX,我不方便携带我的简历。能否请贵公司帮我打印简历?多谢。“而那种明明在电话里答应带简历,到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了,这个时候带不带简历还真是件事了!
面试需要自己带简历吗2
老实说,我也有过去面试忘带简历的经历。原本约定的时间是上午10点,因为闹钟出了问题,没有按时响,等睁开眼睛的时候,都已经9:30了,为了不迟到,简单的洗漱后,抓起包就往外跑,等坐上车才发现,事先准备好的面试资料袋被遗漏在家里。怎么办?回去拿,时间肯定来不及;不回去,万一面试官要简历怎么交差。就这么天人交战了5分钟,最终决定,算了,不回去拿了,兵来将挡水来土掩,先去应聘公司,然后见机行事吧。
哪天的面试,是个群面。在我到达之前,用来面试的会议室中,已经坐了5、6位应聘者。眼瞅着人家一个个都把简历拿出来,放在面前的桌子上,而我的面前却一片空白啥也没有。当时真的有点坐不住了,于是,打开门,找到前台工作人员,问询她:“您好,我是来面试的求职者,因为某些失误,我打印好的简历忘在家中没带。请问,咱们这有没有手写的简历表格,如果有的话,能否给我几份。”万幸的是,当时遇到的工作人员特别热情,听完我的叙述后,她马上从办公桌上找出空白简历表格,拿了几份给我,顺带还递给我一只黑色水笔。拿着简历和笔,我用最快的速度,填完两份。
面试忘带简历怎么办?
为防止求职者出现简历忘带的情况,现如今很多用人单位都备有空白经历表格,以供求职者手写。如果面试忘带简历的话,不妨找到人事或前台问一下,问他们有没有类似的表格。有的话,一切都OK了,没有也不要着急,一般公司都会保留你的应聘信息,这个时候看能否要求对方直接打印一份出来,大多数情况下,接待你的先是行政前台,她们都会同意你的请求的。
面试简历没带够怎么办?
现在的面试基本上都是多对一的形式(一位求职者,N位面试官)。因为准备不足,提前没带那么多的简历,经常见有求职者在群面递简历的时候踌躇,简历不够,不知道应该怎样应对。如果遇到这样的情况,不妨将所有的简历汇集在一起,一沓放在做最中间的面试官的面前,让他们随意拿。毕竟,简历内容很短,几十秒或一分钟的时间就能阅读完毕,面试官完全可以互相传阅浏览。
一个专业的面试官不会凭借一个点就直接否认一个应聘者,最重要的还是你的整个面试表现。遇事不要慌张,本来可能是件小事,被你自己紧张的影响面试的发挥那就得不偿失啦。平时生活中大家也应该多注意点,细心点。
不必须的。有相当多的人非常反对带着简历去面试;当然,也有人说,只要能保证个人隐私的安全,带简历是没有问题的。事实上,这个答案反映了谁占主导地位的问题:如果你很强壮:所谓强势个人,是指个人能力优秀,在业界知名度高,被猎头争抢的人才,如扎克伯格、罗永浩、雷军等。HR已经熟悉这些优秀人才的经历,为了吸引他们跳槽,他们制定了计划一、计划二、计划三的福利计划。这个时候,HR不会要求他们在电话面试时带上简历。为什么?因为职位这么重要,所有候选人的简历,HR都已经做了反复的比较。
如果你不带,HR必然要从招聘网站上下载一份我们的简历,然后去打印,你要知道,绝大多数HR是不会在你没到公司就把简历打印好等你的,因为通知面试数量和到场面试数量完全是两回事,通知十个人来三四个人已经是非常正常的现象,所以HR会选择来了再打简历,这一过程有时候是非常消耗时间的,万一打印机突然罢工,或者电脑突然就卡了,其实不单是消耗HR的时间,也消耗我们求职者的时间,碰到急性子的HR,此刻很快会产生焦虑感,这是不利于我们面试的。
如果公司实力雄厚:例如,当500强企业进入二三线大学招聘时,很多学生会在面试前买新衣服,改变个人形象,甚至学习商务礼仪,更不用说带着与工作直接相关的简历去面试了。另一方面,人力资源部门充满了“挑剔”。虽然可能没有明确地说出来,但许多人因为书写不好而被淘汰。为什么?由于来自二三线大学的学生,500强大学的offer很少,没有人希望因为没有带简历而在面试中失败。
所以在你病情好转之前,带上你的简历。或者,当公司要求你带简历,但你实在不想带的时候,你可以直接在面试电话里说:“因为XXX的原因,我不能带简历,你能帮我打印一下简历吗?”非常感谢。”更糟糕的是,你同意在电话里带简历,然后又说你不想带着它去面试。带不带简历真的很重要!
因为在面试前HR已经拿到了求职者的简历,大多数情况下求职者面试时,还会被要求再填一遍基本信息,所以现在很多求职者去面试,一般是不带简历的。
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